Objetivo del puesto: Soldadura con aporte de alambre en subconjuntos y conjuntos finales para prestar servicio directamente en la línea de producción.
Deberes y responsabilidades esenciales
• Operar todo tipo de herramientas necesarias para el puesto, entre ellas, soldadora con aporte de alambre, cortadora de plasma, sopletes para cortar con oxígeno y acetileno, taladro de mano, martillo, clavadora, cincel, trinchetas, espátula, lijadora de disco, remachadora, llave de impacto, remachadora industrial, amoladora, abrazaderas, escuadra combinada, soldadora automática y cinta de medir.
• Soldar en todas las posiciones, por ejemplo, vertical, plana, vertical de traslape y sobre la cabeza.
• Disponer diversas piezas y conjuntos para su soldadura.
• Preparar máquinas para carbono y acero inoxidable de diferentes espesores.
• Colocar y mover sujeciones, trabas y soportes para sostener las piezas.
• Martillar cuñas y pernos pasadores, girar tensores y jalar palancas para alinear las piezas.
• Lijar o cortar bordes, soldadura o escamas sobrantes.
• Posicionar y girar abrazaderas y atornillar tiras o piezas.
• Operar puentes-grúa, polipastos y otros dispositivos de elevación.
• Realizar mediciones y controles de calidad, y registrar los resultados.
• Operar equipamiento de soldadura robótico.
• Realizar todas las tareas asignadas de manera segura, eficiente y altamente productiva de conformidad con la política de la empresa.
• Contribuir al esfuerzo del equipo por elaborar un producto de calidad.
• Presentarse en el horario laboral programado de forma regular y puntual. Mantener una buena asistencia.
• Ser capaz de trabajar las horas extras obligatorias. La empresa puede asignarle otras obligaciones.
Equal Opportunity Employer/Protected Veterans/Individuals with Disabilities
The contractor will not discharge or in any other manner discriminate against employees or applicants because they have inquired about, discussed, or disclosed their own pay or the pay of another employee or applicant. However, employees who have access to the compensation information of other employees or applicants as a part of their essential job functions cannot disclose the pay of other employees or applicants to individuals who do not otherwise have access to compensation information, unless the disclosure is (a) in response to a formal complaint or charge, (b) in furtherance of an investigation, proceeding, hearing, or action, including an investigation conducted by the employer, or (c) consistent with the contractor’s legal duty to furnish information. 41 CFR 60-1.35(c)
...representing Morningside University with integrity and respect to both internal and external publics. Qualifications: Bachelor's Degree required. Must be willing to travel. Must be willing to maintain a flexible schedule which includes some evening hours...
...inspire and guide project teams. How to apply: Please submit a confidential resume for consideration. Only those qualified applicants... ...applicable laws or regulations. GPAC (Growing People and Companies) is an award-winning search firm specializing in placing quality...